Convocation chez la RH pour un entretien d’évaluation à 360°

 

Merveilleux entretiens trigonométriques :

 

Le principe d’une évaluation à 360° est de comparer ce qu’un manager pense faire avec ce que les personnes de son périmètre voient (ses subordonnés, sa hiérarchie, ses collatéraux).

Un cercle de centre O et de rayon r est l’ensemble des points situés à une distance de O égale à r.

Ne pas confondre cercle et disque : un disque de centre O et de rayon r est l’ensemble des points situés à une distance de O inférieure ou égale à r.

Dans l’entretien d’évaluation à 360°, le rayon n’est que trop rarement précisé, mais nous pouvons le retrouver grâce au périmètre P de management de la personne, à travers la formule P = 2 x Pi x r.

D’un autre côté, cela ne sert à rien.